人事行政主管/人力资源主管岗位职责
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、负责合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
4、根据行业和酒店发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励和控制等工作
6、负责协助经理完成对外的政府要求的工作。
7、协助完成仓库日常管理工作。
岗位要求
1、男，173cm以上，大专以上学历，有人力资源岗位工作经验两年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。